اگر به تاريخ بنگريم و زندگی جوامع انسانی را مطالعه كنيم نيك می بينيم يكی از مهمترين فرازهای زندگی بشری موضوع ارتباط و چگونگی ايجاد آن بوده است اين موضوع برای مردم جوامع به ويژه حاكمان و دولت ها از اهميت خاصی برخوردار بوده است در گذشته پيام از طريق پيك های تيزرو و نوشتن در الواح ، مبادله می شد و يا
دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیسسیستم مجموعه ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود، کلیت جدیدی را پدید آورده اند. اجزای سیستم ضمن برخورداری از ارتباطاتی کنشی و واکنشی، از نظم و سازمان خاصی پیروی می نمایند و در جهت تحقق هدفهای معینی که دلیل وجودی سیستم است، فعالیت می کنند.
دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی زمانی مطرح می شود که پیوندی میان کسب و کار و اهداف سازمان با مدیریت منابع انسانی ایجاد شودو امروزه چنین پیوندی ضروری است و باعث عملکرد بالا و مزیت رقابتی در سازمانها می گردد. امروزه موفقیت«توسعه و آموزش» سازمان ها را منوط به پیوند آن با استراتژی کسب و کار و نی
پروپزال بررسی رابطه اقلام تعهدی و فعالیتهای تامین مالی خارجی با بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران: در این پژوهش به دنبال این هستیم تا رابطه بین اقلام تعهدی و فعالیتهای تامین مالی خارجی با بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران راکشف کنیم.لازم به توضیح است ک
پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393 همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال
پاسخ های کاملاً تشریحی سوالات کارشناسی ارشد تئوری های مدیریت مجموعه مدیریت: در این فایل به 20 سوال تئورهای مدیریت کارشناسی ارشد مجموعه مدیریت در سال 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. همچنین منابع و کتابهای مربوط به طرح 17 سوال از 20 سوال به همراه شماره صفحه آن نیز ذکر گردیده است ضمن اینکه در بخش
دانلود پاورپوینت بازاريابي؛ مديريت رابطه سودمند با مشتري( فصل اول كتاب اصول بازاریابی كاتلر و آرمسترانگ ترجمه بهمن فروزنده): بازاريابي، مديريت رابطه سودآور با مشتري است. هدف دوگانه بازاريابي، جذب مشتريان جديد با ارائه ارزش بالاتر و حفظ مشتريان فعلي به وسيله جلب رضايت آنها است. در تعريفي جامع تر، باز
شما در این فایل اکسل می‌توانید با وارد کردن مقدار وام درخواستی از بانک یا موسسه مالی مورد نظرتان به ریال یا تومان و همچنین وارد کردن نرخ سود وام و تعداد ماههایی که وام را باز پرداخت خواهید میزان اقساط هر ماه و همچنین کل سودی که بانک از شما خواهد گرفت را مشاهده کنید به عنوان مثال فرض کنید شما وامی به
کارآموزی در مخابرات؛ در ايران ، 14 سال پس از اختراع تلگراف يعني در 1236 شمسي ، اولين خط تلگراف بين تهران و چمن سلطانيه (نزديك زنجان) نصب و راه اندازي شد و دو سال بعد به سمت زنجان و تبريز و جلفا امتداد يافت و به شبكه تلگراف روسيه پيوست و روز به روز توسعه يافت . ايران در 1248 خورشيدي ، به عضويت ....
پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر،طي دو دهه اخير ضرورت ايجاد وگسترش بخش بهره وري و مديريت فراگير و جامع بهره وري در سازمانها از اهميت به سزايي برخوردار شده است. مديريت بهره وري فراگير بر اساس ذهنيت و برنامه اي استراتژيك، توجه صحيح به ارتقا انگيزه نيرو انساني، بهبود مهارتهاي آنان با بازآموزي و آموزش
مديريت استراتژيك عبارت است از: مجموعه تصميمات و فعاليتهاي موجه صورت‌بندي واجراي استراتژي طراحي شده براي دستيابي به هدفهاي سازمان.جاذبه هر رويكرد مديريتي،انتظار رهنمون شدن به سود بيشتر براي مؤسسه است.اين،به ويژه درباره نظام مديريت استراتژي با تأثير عمده‌اي كه بر تدوين و اجراي برنامه‌ها دارد، صادق است
تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سا ل هاي گذشته موردعلاقه بسياري از محققان ر شته هاي رفتار سازماني وروانشناسي خصوصاً روانشناسي اجتماعي بوده است. هدف از انجام این پژوهش، رابطه تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با انگیزه پیشرفت آنان می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کارب
بانک ایمیل دانشجویان مدیریت وحسابداری: این فایل مشتمل بر ۵۰۰ ایمیل دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت درگرایش های مختلف و حسابداری است. ۹۵درصد این ایمیلها سالم می باشند
تحقیق آماده برنامه آینده نگاری فناوری وروندهای متا ومگا به شکل پاورپوینت دراین تحقیق به دوسوال اساسی زیر پاسخ داده شده است: سوال1: برنامه آینده نگاری فناوری سه کشور پیشرفته و سه کشور در حال توسعه را استخراج و بصورت تطبیقی مقایسه کنید. سوال2: روندهای متا ومگا در حوزه مدیریت فناوری به چه معن
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از متن: در اين بخش سعي براين است كه به مطالعه نظري ادبيات يادگيري سازماني وبررسي تجربيات عملي وكاربردي سازمانهاي موفق ويادگيرنده بپردازيم. در اين مرحله بيان موضوعات زيرجهت روشن تر شدن مفاهيم كلي يادگيري سازماني وسازمان يادگيرنده ضروري به نظر ...
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، نوآوري يک فرايند است که در اين فرايند ابتدا فرد اجازه مي دهد تصورش به آسمانها صعود کند، سپس آن را به زمين مي‌آورد و مهندسي مي کند (مهندسي ايده) تا تبديل به ايده شود، سپس ايده‌ها را از طريق مديريت ايده به ايده هاي عملي، مفيد و مناسب تبديل مي کند. (خلا
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، شامل مباحث معنويت در محيط كار، مزاياي معنويت در محيط کار، تاريخچه معنويت، تعاريف و ديدگاه‌هاي معنويت و معنويت در محيط کار، رويكردهاي مختلف معنويت در محيط كار و مباحثي درباره روش تحقيق در زمينه معنويت در محيط کار ...
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخش اول پیرامون موضوع مدیریت دانش بوده و شامل مطالبی در رابطه با تعریف مدیرت دانش، سیستم هاي مدیریت دانش، نقش افراد در مدیریت دانش و عوامل کلیدي موفقیت مدیریت دانش می باشد. مقدمه: هر تحقیق و پژوهش علمی که صورت می گیرد بر پایه ها، ارکان و نتایج ...
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد، و از آن زمان به
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، پیرامون موضوع کیفیت خدمات شامل مطالبی در رابطه با تاریخچه کیفیت، تعریف خدمات، مفهوم کیفیت، سنجش کیفیت خدمات، ابعاد کیفیت خدمات از دیدگاههای مختلف، تشریح مدل سروکوال و ... می باشد.قديمي ترين شكل استفاده از كيفيت به 3000 سال پيش بر مي گردد. زمانيكه بابلي
در فرهنگ لغت diligence به معنای ”سعی و کوشش ،پشکار ،کوشش پیوسته ”معنا شده است. در انتقال فناوری نیز می تواند مفهومی مشابه داشته باشد . کاربرد این لغت از سال 1933 در استانداردهای act us securitiedu s شروع گردید به معنی الزامات برای تامین ایمنی برای کارکنان در صنایع تولیدی بکار گرفته شد هم اکنون نیز
يكي از عوامل توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي گسترش همه جانبه آموزش و تربيت نيروي انساني متخصص و كارآمد مي باشد. از دهه 1960 ميلادي به بعد به سبب تحول در مفهوم توسعه، جايگاه تعليم و تربيت در توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي متحول شده است و تربيت نيروي انساني جايگاه ويژه اي يافته است و اگر جامعه اي بخو
پایان نامه بررسی اثر بخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان اهواز: هدف پژوهش حاضر، بررسي اثربخشي آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر اهواز بود. نمونه اين تحقیق شامل 40 نفر از مدیران آموزش و پرورش مقطع متوسطه
سازمان های عصر حاضر با مسائل و چالش های متعددی همچون تغییرات سریع، آنی و غیر قابل پیش بینی، سفارشات خاص و سلیقه های متفاوت مشتریان رو برو هستند هدف این تحقیق ضمن بررسی ادبیات مربوط به مهندسی مجدد و نوآوری سازمانی به بررسی ارتباط مهندسی مجدد بر نوآوری سازمانی در بانک کشاورزی شهر زاهدان پرداخته است و
امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازما ن ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه
از آن جا که کارکنان و دانش و مهارت آنان سرمايه اصلی هر سازمان محسوب می شود، می توان انتظار داشت که در ايجاد سازمان چابك نیز کارکنان دانشگر مهم ترين نقش را ايفا کنند
پروژه برنامه نویسی سيستم مديريت اطلاعات دانشجويي (دانش آموزي) به زبان c++ (با استفاده از مباحث شي گرايي و کلاس ها) با کدنویسی بسیار خوانا و زیبا با توضیحات لازم و کافی
ما مدیریت بازاریابی را بدین گونه شرح می دهیم :اجرای وظیفه های مشخص به منظور انجام دادن دادوستد های مطلوب با بازارهای مورد نظر. این تلاشهای بازاریابی براساس چه فلسفه ای قراردارند؟ به منافع سازمان ،مشتری وجامعه چه وزن یا ضریبی باید داد ؟ اغلب، این نهادها تضاد منافع دارند. سازمانها، فعالیتهای بازاریابی
پرسشنامه مدیریت:پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی:این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که متشکل از 23 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی است. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه و شیوه نمره گذاری سوالات در درون متن آورده شده
پرسشنامه مدیریت:پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی:این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که متشکل از 23 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی است. سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده اند. منبع اصلی پرسشنامه و شیوه نمره گذاری سوالات در درون متن آورده شده
امروزه سرمايه ی اجتماعي، نقش بسیار مهم تری از سرمايه ی فیزيکي و انساني در سازمان ها و جوامع ايفا مي کند و شبکه های روابط جمعي و گروهي، انسجام بخش میان انسان ها با يکديگر، سازمان ها و انسان ها، و سازمان ها با سازمان های ديگر مي باشد. در غیاب سرمايه ی اجتماعي، ساير سرمايه ها اثر بخشي خود را از دست مي
هدف تحقیق حاضر، شناسایی و رتبه‌بندی مولفه های اثرگذاربرتوسعه فروش بیمه نامه های تجاری شرکت سهامی بیمه آسیا می باشد.امروزه توسعه فروش برای هر سازمان و شرکتی امری ضروری می باشد، بنابراین شناسایی عواملی که در توسعه فروش می تواند نقش داشته باشند نیز یکی از نکات بسیار حائز اهمیت است. هدف تحقیق حاضر، شن
بخشی از متن: روش علمی، تحقیق برای شناخت شرایطی است که تحت آن شرایط پدیده خاصی رخ می دهد و همچنین مشخص کردن شرایطی که تحت آن شرایط پدیده رخ نخواهد داد. بنا براین پرسش اصلی در تحقیقات علمی این است که: تحت چه شرایطی پدیده رخ می دهد که اگر آن شرایط را به وجود بیاوریم پدیده رخ خواهد داد ؟
درانجام هر کاری و تحقق بخشیدن به اهداف کم و بیش مشکلاتی پیش روی مجریان امر خواهد بود. مسلماً گستردگی کارموجب افزوده شدن بر میزان مسائل و متعاقباٌ حجم مشکلا ت خواهد شد. آن چه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ و خطیر، علی رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید، کوچکتر
از طریق نرم افزار حضور و غیاب تمامی ترددهای مربوط به هر یک پرسنل از کارت خوان جمع آوری شده و در دیتابیس نرم افزار قرار می گیرد و برای هریک از پرسنل بصورت مجزا کارتکس تردد در نظر گرفته می شود. (بصورت ماهیانه) جهت تهیه گزارشات مربوط به مالی بطور مثال گزارش کارکرد پرسنل که شامل تعداد روز کارکرد، اضافه
دانلود پروژه آمار بررسي عملكرد گمركاین فایل با فرمت word قابل ویرایش و آماده پرینت و و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد فهرست کلی:آمار عملكردي بازرگاني خارج كشور &nbs...
پروژه آمار جامعه نمرات درس کلاس دوم رياضی و تجربی، فهرست کلی: دسته بندی داده ها و جدول فراوانی اعداد تصادفی جدول فراوانی نمرات رياضي نمودار ساقه و برگ شاخص های مرکزی ميانه نمودار جعبه ای واريانس انحراف معيار
.jpg&w=150&h=150&path=~/content/productpic/)
کاتالوگ فارسی درایو های کنترل سرعت موتور های AC (برند های معروف)*
